记者在底层调研时，一些干部反映，当地作业千丝万缕、对立交错，不担责无法干事，担了责如履薄冰。“洗碗越多摔碗越多”的忧虑，是当时不少党员干部干事创业面对的一个难题。究其原因，有的当地和单位容错机制不完善、不精准，干事创业时被“剐蹭”几率很大，让一些干部缩头缩脑。

  近来，北京市委办公厅印发《关于深化推进全面从严治党 提高党员干部干事创业精气神的若干方法》，提出深化执行“三个区别开来”，探究树立严重立异作业、变革事项的容错预审存案准则；并要求深化运用“四种形状”，对头绪详细、问题简略、情绪合作的头绪和案子快查快结，削减对干部的影响。这些方法，释放了为担任者担任、为干事者支持的活跃信号。

  近年来，国际国内环境深入改变，需求应对的应战、化解的对立比以往更为杂乱，特别需求勇于啃“硬骨头”、勇于涉险滩的立异派、实干家。当时，全国绝大多数党员干部勇于担任、勇于立异，把作业落到实处、谋在新处、改在真处。要鼓舞更多干事创业者轻装上阵，需求实在削减“洗碗越多摔碗越多”之忧，树立“干事者上、有为者奖”的导向。

  调研中，有底层干部指出，一些当地的容错纠错准则多为原则性归纳，与实践景象难以逐个符合，导致底层不敢容易展开容错纠错；在实践中，对失误过错“容”到什么程度、怎么界定“有用挽回损失”等也缺少客观标准。

  一些当地已经在举动。除了北京探究树立严重立异作业、变革事项的容错预审存案准则，浙江也在推进部分单位结合功能树立容错清单。还有的当地学习“仲裁委员会”形式，由安排、纪检监察、政法、信访、审计等单位参加组成裁决委员会，清晰施行容错纠错的主体和程序。这些方法让容错有据可依，强化了各部门为担任者担任的认识，推进弄清正名准则化、常态化，有助于为干部翻开心结、甩手干事。

  当然，宽恕不是怂恿。容错是一种好机制，不能异化为变相“纪律松绑”，给少数人发放“免责牌”、穿“维护衣”。一些人也不宜存在“凡错皆想容”“有错就要容”的思维，把容错机制当作逃避责任的盾牌。让好准则发挥好效果，需求在纪律法令的结构内审视容错，精准问责。需求在明责确权上下功夫，做到全面履职“有法”，严厉问责“有据”，把“三个区别开来”执行落细，严厉标准、标准程序，保证执纪问责科学精准审慎有用。

  为干部支持打气，不能停留在标语上，要结合实际想方法，细化方针抓执行，让好干部敢担任能作为，扛起工作开展的“千钧担”、当好处理实际问题的“主攻手”，在全社会构成建功新时代、争立异成绩的稠密气氛和生动局势。（记者 丁静 阳娜）